社内制度 IN HOUSE SYSTEMS

育児休業

エックスラボの育児休業は性別を問わず取得することが可能です。子育てはどちらか一方だけが行えばいいというものではなく、夫婦が協力して家庭を支え合う必要があります。
育児休業取得者が「自分が抜けることで会社に迷惑をかけてしまわないか」といった不安を抱える必要がないよう、会社として全面的にサポートできる体制や仕組みづくりを加速させています。また、ライフステージに合わせて公私共に充実した人生を歩める環境をつくることがエックスラボの成長にもつながると考えます。

メンバーの声

育児休業を活用するようになったきっかけ

第1子が生まれるタイミングで、人事総務部から男性の育児休業取得の提案をいただきました。最初は「とりあえず取得しておこうかな」くらいの気持ちでいたのですが、上司から「ぜひ取得して育児経験をしたり、家族の時間を大切にしたほうがいい」と背中を押されました。
私自身、仕事を軸に考える癖がついて、家庭のことは妻につい頼ってしまっていました。しかし、家庭も仕事も抑えておくべき部分はきちんと抑えておくことが大切だと思い、育児休業の取得を決めました。

育児休業を活用してみた感想

育児がいかに大変なものかを身をもって実感することができたと同時に、これからの生活に大いに生かされる経験になったと確信しています。それはもちろん自分の家族に対してもですが、会社や社会に対して新たな視点をもつきっかけにも繋がりました。
家庭は夫婦一緒に築き上げていくものですし、家庭あってこその仕事です。それをサポートできる企業がもっと増えて欲しいと強く思いました。だからこそ育児休業を提案し、後押ししてくれた人事総務部や上司には本当に感謝しています。

育児休業を浸透させるためにどうしていきたいか

男性が育児休業を取得することに対して抵抗を感じる方もまだ正直多いと思います。しかし、私自身が育児休業に関して周りに背中を押してもらえたように、ほかのメンバーが育児休業に悩むことがあれば、率先して背中を押せる存在でありたいと思います。それと同時に、休みを取得しても部署や会社がきちんとサポートできる体制や仕組みづくりを加速させていき、エックスラボをより働きやすい職場環境にしていければと考えています。

人事総務部からのひとこと

  • メンバーが会社で働くことが出来ているのは、メンバーの周りにいる方々、特にご家族の支えがあってこそです。そんな大切なご家族との時間を過ごして頂くためにも、育児休業の制度はなくてはならないものだと考えています。
    また、メンバーにはさまざまな経験を自己成長に繋げてほしいという思いもあります。今しか経験ができない貴重な時間をメンバーには大切に過ごしてほしいですし、それをまた力に変えて欲しいと思います。

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