多くの会社では部署が分かれているため、部署をまたいだコミュニケーションはどうしても減ってしまいます。それ自体は問題ではないですが、折角会社のMISSIONやVISIONに共感して入社した仲間と共に過ごす時間が無いことはもったいないことです。
そこで、部署を飛び越えたメンバーが一定数参加するイベントには会社が一部補助金を出し、イベントの盛り上げに協力しています。マラソン大会、キャンプ、魚釣り、フットサルなどでもOK。仲良くなり過ぎて規律や風紀が乱れるのはいけませんが、仲が悪くギスギスする職場も問題です。

ベストな関係性を作り業務の推進力が上がるのであれば、会社は積極的に支援しています。

社内では定期的に何らかのイベントを行っております。（コロナ禍に入ってからは、行政の方針や感染対策もしっかり考慮した上で実施しています。）

入社式は社内でアットホームに。年に2回のプレゼン大会はホテルの会場を借りて、全力で自分の課題とアクションプランを伝えます。年に2回の方針発表会では各部署の責任者が全メンバーに方針を伝えます。MGR1on1では上司との個別コミュニケーションもあり、定期的に行われる社長1on1で社長と直接話せる機会も。毎年、秋に行っている内定式では前年に入社した新卒達が企画し、前回は某有名人のビデオレターや、某有名人の生歌唱、社内メンバーによるネタ披露まで盛りだくさん。年末には望年会を行い、一年を締めくくっています。※弊社では忘年会を“忘れる”年ではなく、“望む年”と意識しています。

会社メンバーとの食事会も不定期で開催しています。

入社後のウェルカムランチやディナー、部署リトリート後の懇親会、部署ランチを定期的に行っている部署もあります。社長も自ら出社メンバーに声をかけランチに行ったり、各メンバー同士でランチや、就業後の食事に行ったりしています。
お弁当組は社内で一人で食べたり何名かで食べたりもしますし、就業時間後には社内で飲むことも。※社内コンビニではお酒やおつまみも販売しています。
オンライン組とはお茶会やオンラインの食事会もしています。
日常の仕事の話を中心に、プライベートの話や趣味の話に花が咲くこともあります。
このようにさまざまな観点からも、コミュニケーションの多い会社です。

新卒メンバーには入社から3ヶ月間、バディとして先輩社員がマンツーマンでさまざまな面倒を見てくれます。
社会人になったばかりの不安な時に一緒に食事したり、日報をチェックしてくれたり、様々な観点からアドバイスをくれる先輩はとても頼りになります。バディは1ヶ月交代なため、合計3名の先輩と仲良くなれます。
弊社の研修期間は密度が濃く、外部研修や社内研修も含めて厳しい研修もあります。だからこそ、同期やバディの先輩の存在は大きいです。

1年後にはその年の新卒もバディになるので、1年間で学び次の世代へのバトンタッチも意識しなければいけません。
新卒の方にはバディとのコミュニケーションを通して、多くを学んでほしいです。