君の本気が、
世の中を強くする。

Message 本気で仕事に
チャレンジすることで
失敗し成長し
そして強くなる。

エックスラボの将来を担う
新卒1期生はあなた。

エックスラボは「事業創造で世の中を強くする!もっと面白くする!」をMissionに掲げ、
メンバー一人ひとりがこの想いを胸に
お客さまへの提供価値を高めるために日々業務に取り組んでおります。

第7期目を迎えた今、はじめての新卒採用を行いますが、新卒採用に踏み切った理由は大きくふたつ。

みなさんに会社の成長エンジンとなってもらいたい

勢いがある皆さんが入社し働くことで既存メンバーを底上げし、より速いスピードで会社が成長できます。
その結果、みなさんの裁量や目にする景色がどんどん大きくなるでしょう。

次世代を担うあなたと一緒に価値を共創したい。

弊社は、まだまだ未完成です。だからこそ、日々たくさんの失敗をする。
その経験が、会社とあなたの成長する機会になっているのです。
私たちは、次世代を担うあなたと共に成長、そして価値を共創したいです。

新卒1期生の「可能性」に今からワクワクしています。
また、エックスラボのValues(価値基準)の中に、
Surprise 〜驚きのある仕事をし 喜びをもたらすこと〜」 があります。
3年後、5年後、10年後の自分を想像してみてください。
私たちと同じ想い、そして、私たちと同じステージで驚きのある仕事をしていると思えたら、あなたは間違いなく「エックスラボなヒト」です。

スタッフインタビュー

人事総務部
チームリーダー

酒井 貴代 Kiyo Sakai

Happiness is itself a kind of gratitude

22歳で社会に出て、建築、広告・出版、海外ブライダルを経て、エックスラボへ入社。”幸せ”とは何かを日々追求しながら、エックスラボのMAMAを目指し、現在人事総務部にて採用業務を担当しております。
ちょうど私には新卒生と同じ年頃の子供がおり、学生の皆さんと面談や懇親会などでお話をしている中で、時折難しい質問をされることがあります。何が難しいのかというと、会社選びの中で最も重視する点について、ご家族のことを考慮しながら会社選びをされている学生からの質問に、「母親目線」と「人事目線」の二つの目線が入り混じり、複雑な気持ちになります。そんな質問を投げられた時にお答えするのは、

「新卒、キャリア採用に限らず、応募者本人だけではなく、その方のご家族の人生も会社は預かると思って採用業務をしています。だから一方的ではなく、ミスマッチが起こらないように内定前にしっかりとお互いを知ること。また、エックスラボを十分に知ってもらい、弊社の実現したい世界観やMISSION・VISION・VALUESもしっかりとお伝えし理解してもらい、ともに共感しあえる、一緒に目指したいと思ってもらえるかがとても大切なポイントです」

とお話をします。
採用後のミスマッチは私にとっては恐怖といっても過言ではありません。初対面の応募者と面談時のわずかな時間でどこまでミスマッチを防げるかが、リクルーターの課題ですね。

インターン生

中西 優夏 Yuka Nakanishi

近畿大学の経営学部に在籍しています。エックスラボの広告企画部ではリスティング広告を作成から運営まで全て自分でしていました。その後、人事部に移り採用媒体での求人の登録や面接・説明会に同行するなど、幅広い業務をおこなっています。

エックスラボのインターンに参加して、感じた事は”機会”の多さです。
広告の運用をやりたい。人事をやってみたい。など、積極的に手をあげれば実際にチャレンジできます。

私の例でいうと、インターンのインタビュー記事を採用ページに載せるのはどうか?と提案したところ、やってみていいよ!と言ってもらい実行できています。
大学1年生から大手やメガベンチャーでインターンをしていますが、このスピード感,機会の多さはありえません。笑
この、チャンスを掴める”機会”が、自分の成長に繋がると実感しました。

これから成長し続けるエックスラボの次世代を担う、新卒1期生になれるのも素敵な機会だと思います。

選考フロー

  1. 書類選考
    ES到着後、1週間ほどで書類選考結果通知を発送いたします。
  2. 二次選考
    人事担当による面接(30分)+能力テスト(40分)
  3. 三次選考
    人事 + マネージャーによる面接(45分)
    +自己PR(5分)
    ※自己PRにお題はありません。
    ※三次選考通過者は適正検査を受講
  4. 最終選考
    役員による面接(45分)
  5. 内定