社員インタビュー INTERVIEW

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グロースハック事業部
広告部/制作部(兼務)
マネージャー

佐藤 右希夫

2019年6月入社

転職のきっかけとエックスラボを選んだ理由

前職では多職種を経験しましたが、中でも社内SEの業務が自分に合っていると感じるようになりました。しかし、異動の多い会社でしたので、このままでは自分のキャリアプランを立てられないと思い、IT業界への転職を決断しました。
転職活動時は、役割が明確に分かれている大手企業よりも、携われる業務の幅が広いベンチャー企業を軸に転職先を探していました。その中でエックスラボを選んだ決め手は、HPに載っていた「私たちの商品は結果です」というキャッチコピーに共感したことです。会社として求められていることに対して結果で還元するという明確な方針が魅力的でした。

入社後から現在に至るまでの業務内容とは

入社当時はアドプランナーとして業務を行っていました。広告運用はもちろん、改善策の提案や媒体選定など、自ら案を出していく機会が多かったです。
そして現在は、2部署のマネージャーを兼務しています。売り上げや原価、コストなどの数字管理はもちろん、メンバーのモチベーションをマネジメントすることも業務の一つです。以前のように「自分が手を動かして結果を残す」のではなく「チームメンバーを動かすことで、自分が手を動かしていた頃よりも大きな結果を残す」ことが自分の業務内容になりました。
佐藤 右希夫

マネジメント業務の中での難しさや苦悩とは

人によって考えや価値観は違って当然です。その一方で、会社として定めている価値基準や行動基準には共感してもらう必要があると思っています。単に価値観を押し付けるのではなく、納得感をもって理解・共感してもらうことに難しさを感じています。
難しいミッションが会社から降りてきても、価値観を正しく理解していれば、ベクトルはブレにくいと思いますし、困難なことも達成しようと挑戦するメンバーは自然と増えるはずです。我々は「挑戦を当たり前に変えていくエクセレント・カンパニーになる」というビジョンを掲げています。これを実現するためにも、まずはメンバーの共通認識をいかに広げていくか。それがマネージャーの腕の見せ所だと思います。

エックスラボで成長できた部分とは

組織の一員として、意識の部分が大きく変化しました。
今までは、会社から求められていることに対して結果さえ出していればいいと考えていたのですが、マネージャーになってからはもっと広い視野で物事を捉えるようになりました。市場で見たエックスラボの立ち位置や、会社の価値を高めるために自分ができることは何なのかなど、視野を広げて物事を考える癖がつきました。

今後のビジョンについて

マネージャーになった今、次に目指すべきは事業部長です。GH事業部の強みや弱みを理解し、事業部の最大化を実現したいと思います。
そのためには、まずは会社の成長だけでなくメンバーのQOLも向上させていきたいです。メンバーのQOLを高めることで、部署や会社が潤う。会社が潤えば社会に良い影響を与えることができると思っています。そういった体制づくりに寄与し、社会に価値提供をしていきたいですね。
佐藤 右希夫

一日の流れ

  • 10:15

    部署朝礼

    部署朝礼で1日のタスクをメンバーと共有します。
  • 11:00

    メンバーの進捗チェック

    メンバーが着手している案件の進捗チェックと指示出しを行います。
  • 12:00

    クライアント様や他部署への報連相

    担当中の案件について、クライアント様や関係部署メンバーと密に情報共有を行います。
  • 13:30

    昼休憩

    タバコが吸えるお店でのんびりランチし息抜き。
  • 15:00

    進行中のプロジェクトについてMTG

    メンバーとプロジェクトの状況や今後の方針についてミーティングを行います。
  • 16:00

    部署の進捗についてMTG

    事業部長と部の状況や今後の方針についてミーティングを行います。
  • 18:00

    メンバーの対応案件の確認

    メンバーが対応した制作物のレビューや広告アカウントをチェックします。
  • 19:00

    部署終礼・退社

    日報と部署終礼で1日の気づきやメンバーへのフィードバックをし、退社。

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